Esto, en ciertas ocasiones, si nos dirigimos a empresas de diversos sectores, es un gran error, puesto que los perfiles que buscan estas empresas son diferentes entre sí. Puede que tú seas el candidato perfecto para todas esas vacantes, ya que tu adaptación a diversos perfiles es bastante amplia, pero el personal de recursos humanos de dichas empresas no lo sabe, y, si reciben un currículum que no les convence para su perfil, éste será desechado en la primera ronda.

Por ello, te aconsejamos que realices al menos un par de modelos de currículums, en realidad, tantos como sectores tantees a la hora de buscar trabajo. Internet es una gran fuente de ayuda para estos casos, y desde Universia queremos contribuir con cuatro modelos principales de currículum.

Los cuatro grandes perfiles:

1. GRAN EMPRESA DEL SECTOR COMERCIAL (perfil de estudiante de ADE, económicas o derecho)

Lo primero que has de tener en cuenta, es que te encuentras en una de las más grandes empresas del sector comercial de tu país. Lo que quieren estas empresas, principalmente, es la venta de sus productos y buenos resultados, gente viva y audaz pero sin llegar a ser charlatán. Por ello, conversa, pero no demasiado rápido, has de dar impresión de no tener nervios y estar en tu propia salsa que es, al final charlar con el otra persona (en el caso del comercial, el cliente, en tu caso, el entrevistador/a).

Tu currículum…

Si tienes experiencia en este sector ponlo en primer lugar, extendiéndote todo lo posible o incluso “linkando” algunos de tus trabajos. El resto de experiencia puede ir después e incluso mencionada más brevemente. Destaca los idiomas así como la ofimática. Igualmente destaca las tareas que desempeñaste, tu cartera de clientes, así como los objetivos que conseguiste.

Si no tienes experiencia en este sector, intenta sacar partido a tu otra experiencia. Por ejemplo, si has trabajado en alguna tienda o comercio, destaca que la atención al cliente es muy importante porque así conoces lo que éste demanda, para poder ofrecérselo en el puesto al que optas.

2.  GRAN EMPRESA DEL SECTOR FINANCIERO (estudiante de económicas, finanzas, contabilidad…)

Buscan…

Buscan gente que muestre unidad, compromiso, ambición (sin pasarse) y con elevados conocimientos de la industria. Se trata de un sector con una competencia muy elevada, por lo que buscan un nivel y un lenguaje financiero bastante amplio en sus candidatos. Si tienes un rendimiento académico excelente, tendrás bastante terreno ganado.

Tu currículum…

Lo primero que te aconsejamos es que la foto se adapte al sector, es decir, que sea una foto adecuada, en la que salgas bien, peinado, afeitado en caso de ser un chico, maquillada y peinada en casa de ser chica. La imagen es un aspecto muy importante en este sector.

En este tipo de currículum sé serio y explota todas las habilidades que tengas. Además, las actividades extracurriculares relacionadas con el sector son muy bien vistas. Expláyate en esta parte y saca el máximo partido a tus conocimientos de la industria utilizando un lenguaje acorde con la misma. En este caso también te aconsejamos que utilices una plantilla de currículum funcional.

3.  EMPRESA DE COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD (estudiantes de periodismo, publicidad y RRPP)

Buscan…

En este sector, las ramas y sectores están continuamente en relación, y a diferencia con los otros dos perfiles anteriores, se busca más dinamismo y la imagen personal no está tan tenida en cuenta. Eso sí, los idiomas son muy importantes.

Tu currículum…

Te aconsejamos que realices un currículum de orden cronológico, ya que este tipo de documento te permitirá organizar tus conocimientos, habilidades y experiencias y encuadrarlo todo en las fechas en las que las llevaste a cabo.
La experiencia es muy tenida en cuenta, por lo que la realización de prácticas suele ser el primer paso para estudiantes de este tipo de ramas.

Si, por el contrario aún no tienes experiencia, tu punto fuerte será tu formación académica y tus conocimientos (más los teóricos que los empíricos. En este caso, lo que te aconsejamos es que escojas un modelo de currículum americano, que permite explayarse más en la formación que en la experiencia.

No obstante el aspecto más importante de tu currículum para este tipo de empresas es la presentación y la creatividad, más incluso si se trata de una entrevista para un puesto en una empresa de publicidad. Intenta crear un currículum original y creativo (para ello puedes utilizar numerosas herramientas online gratuitas o programas de pago).

4.  EMPRESAS DE NUEVAS TECNOLOGÍAS (estudiantes de ingenierías como industriales, telecomunicaciones o informática)

Buscan…

Gente capacitada con amplios conocimientos de la materia, versátiles e inteligentes. La imagen personal importa un poco menos en el sentido de que estas empresas suelen ser menos serias en ese aspecto. No obstante, esto no quiere decir que vayas en zapatillas de andar por casa o sin peinar, ve medianamente arreglado. Intenta demostrar con lenguaje técnico tus conocimientos de la materia y ensalza los trabajos (incluso universitarios) y experiencias en relación con la misma. Quieren también ver gente emprendedora y con ideas nuevas acerca de las tecnologías, si tienes algún proyecto en mente, ¡No te cortes! Cuéntalo.

Tu Curriculum…

La presentación en estas empresas no tiene por qué ser muy creativa aunque, si te presentas a una vacante para el departamento de diseño, la cosa cambia. Presenta un currículum serio, limpio, y bien estructurado, en el que destaquen las tareas realizadas relacionadas directamente con la vacante.

En cuanto a consejos generales…

• Ordena tus experiencias de más a menos relevante: has de tener en cuenta que tu currículum va dirigido al puesto de trabajo que quieres, por lo que te aconsejamos que incluyas las experiencias más afines en las primeras posiciones, y no en orden cronológico como se suele hacer. Para ello, busca plantillas de currículum funcionales.
• Incluye logros para cada experiencia: un comercial está enfocado a objetivos y logros, por lo que será mejor si los expresas de la manera más clara posible, como por ejemplo, el porcentaje en que ha aumentado tu cartera de clientes de un año para otro.
• Diseño equilibrado: la clave en este sector es que presentes los datos de una manera equilibrada, como decíamos en el consejo nº 1.
• Los números son importantes: las cifras son muy importantes en el sector comercial. Plasma todos aquellos datos que puedan beneficiarte, sin olvidar el lenguaje, es decir, de la manera más redactada posible.

Actualmente contamos con toda una serie de herramientas que podemos aprovechar para hacer un currículum atractivo y entretenido, que destaque y que no sea como los otros cientos que pasarán por manos del personal de selección de una empresa.

Si no eres muy imaginativo…

Estas herramientas lo serán por ti. El hecho de que la presentación de nuestro currículum sea atractiva aportará a éste un valor añadido.

Las personas con perfiles creativos…

Perfiles como diseñadores o arquitectos, podrán valerse de estas herramientas para mostrar en el diseño del currículo algunas de sus habilidades o trabajos personales en la materia.

A continuación, os hablamos de algunas de estas herramientas que ayudan a elaborar un currículum diferente:

Re.vu

Re.vu es una herramienta que crea una historia visual con el currículum que le insertas. Éste queda muy visual, con numerosos estilos, colores y tipografías y, además, tiene opciones muy interesantes como:

-          Puedes exportar directamente tu currículum de LinkedIn si no quieres introducirlo a mano.

-          Puedes subir tu protfolio.

-          Numerosas opciones de personalización, diseños y fondos.

-          Te crea una página personal que te aporta estadísticas completas.

-          Te da la opción de hacer el currículum visible (o no) a los motores de búsqueda de Google y Bing.

-          También permite crear un código QR de la URL de tu currículum, es decir, una web donde alojarlo para poder dárselo a quien quieras, insertarlo en tu tarjeta de vis
ita, en el currículum en papel…etc.

Desde aquí podrás aprender a realizar, paso a paso, un currículum en Re.vu

Cuvitt 

Mediante esta herramienta puedes visualizar un currículum de cara a tres aspectos: talentos, expectativas y trayectoria, permitiendo que una  empresa obtenga un primer esbozo de tu perfil de una ojeada. Consiste en la realización de un test con distintas preguntas en el que quedan reflejados tus talentos y tus aspectos destacables personales, así como los datos de tu experiencia personal. Una pequeña entrevista, en definitiva. Con ello los empresarios obtienen una pre-imagen localizando tus aspectos más positivos.

¿Cómo funciona Cuvitt? Pincha aquí para un vídeo explicativo.

CVGram

CVGram consiste en una herramienta que transforma tu currículum en una infografía. Cuenta con la misma ventaja que Re.Vu: puedes exportar tus datos y tu currículum de la red social LinkedIn y, en este caso, también de Facebook.

Cuvitt 

Mediante esta herramienta puedes visualizar un currículum de cara a tres aspectos: talentos, expectativas y trayectoria, permitiendo que una  empresa obtenga un primer esbozo de tu perfil de una ojeada. Consiste en la realización de un test con distintas preguntas en el que quedan reflejados tus talentos y tus aspectos destacables personales, así como los datos de tu experiencia personal. Una pequeña entrevista, en definitiva. Con ello los empresarios obtienen una pre-imagen localizando tus aspectos más positivos.

Visualize.me 

Al igual que CVGram, se trata de una herramienta que transforma tu currículum en una infografía pero en este caso, tiene más opciones de personalización que CVGram.

Permite darse de alta desde LinkedIn así como extraer el currículo de la propia red social, así como crea una URL de cada infografía para poder compartirla en las redes sociales.

Cuenta con numerosas plantillas, colores y fondos.

 (Ejemplo de curriculum hecho con Visualize.me)

History maps of World:

É uma coleção muito divertida e didática de mapas históricos que nos dá a possibilidade de navegar por alguns mapas-mundo em alta resolução em diferentes períodos históricos.

iStudiez Pro

Organiza a tua vida! Esta aplicação permite-nos planificar o nosso tempo, registar as notas e criar listas de tarefas pendentes. Tudo isto foi criado a pensado na vida atarefada dos estudantes.

Symphony Pro

Esta aplicação oferece uma variedade de elementos musicais.

Monster Anatomy HD

Este atlas radiológico interativo inclui 384 ressonâncias magnéticas em três planos anatómicos. Foi criado a pensar nos profissionais e estudantes de Medicina como um livro de consulta rápida.

Virtual History – Roma

Mergulha na civilização romana e descobre conteúdos multimédia: desde a reconstrução digital de estátuas até às espetaculares vistas aéreas da metrópole tal como era há 200 anos.

The Elements

Descobre os elementos que constituem o universo de uma maneira distinta com esta App interativa, se pensavas que já conhecias a tabela periódica é porque ainda não viste esta App

MathBoard

MathBoard foi especialmente concebida para os mais pequenos uma vez que apresenta jogos com perguntas de somar, subtrair, multiplicar, raízes quadradas e raízes cúbicas.

SketchBook Pro

Gostas de pintar e desenhar? Esta aplicação, com um interface intuitivo, oferece um completo conjunto de ferramentas para fazer esboços e pintar, desenhado exclusivamente para o iPad

Star Walk for Ipad

Aponta o iPad para o céu e descobre as estrelas, constelações e satélites em tempo real. Esta premiada aplicação é ideal tanto para estudantes de astronomia como para aficionados que gostam de contemplar o maravilhoso céu de uma noite de verão.

Penultimate

As ideias surgem-te de repente? Toma notas ou guarda os teus esboços com esta App que combina a diversão de escrever em papel com as potencialidades de uma ferramenta digital.

Fonte: Apple Store

Universidad Sergio Arboleda

Dentro del marco de una iniciativa apoyada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), que se viene adelantando desde hace cuatro años con la Universidad Sergio Arboleda de Bogotá, el Ministerio de Defensa Nacional y la Fundación Crea Empresa de España, firmaron un acuerdo de cooperación, cuyo objetivo es preparar y asesorar a soldados y policías para que puedan desarrollar diversos proyectos y crear empresas que les permita rehacer sus vidas.

Durante un acto cumplido en la sede del Ministerio de Defensa Nacional, firmaron el acuerdo la viceministra de esa cartera, Yaneth Giha Tovar y el presidente de la Fundación Crea Empresa, Javier Francisco Collado Cortés, en presencia del vicerrector Académico de la Universidad Sergio Arboleda, Germán Quintero; el representante en Colombia del BID/FOMIN, Carlos Novoa; el director de Acción Social de la Universidad del Rosario, David Rodríguez; el coordinador técnico nacional del proyecto, Rafael González Zamorano y el Jefe del Estado Mayor Conjunto, general Javier Pérez Mejía.

La viceministra Giha Tovar, exteriorizó un profundo agradecimiento para con la Fundación por haberse concretado el acuerdo, ya que Colombia necesita cada vez más apoyar a quienes arriesgando la vida, trabajan sin descanso por la tranquilidad de toda la ciudadanía. Se trata de darles una nueva oportunidad, una nueva forma de vida. Señaló que el Ministerio aspira a trabajar hacia el futuro muy estrechamente con la institución para desarrollar planes que beneficien a los oficiales, suboficiales y policías.

Por su parte Collado Cortés, manifestó que la Fundación se honra en colaborar con personas que luchan por el país, “es un orgullo trabajar en esa dirección con el Ministerio de Defensa”, acotó. También agregó que “los soldados y policías heridos en acción han llegado como héroes y queremos que sigan siendo héroes dentro de la sociedad civil, por cuanto crear empresas no es tarea fácil”.

De la misma manera, observó que Colombia debe sentir orgullo de presentar la primera iniciativa en el mundo para ayudar a los soldados en situación de discapacidad, “Vamos a trabajar con el soldado y su familia”. Aunque ya hay algunas instituciones involucradas, la sociedad civil también debe apoyar estos programas, que bien puede ser a través de la vinculación de empresas. Es una iniciativa que hay que institucionalizar para involucrar a un mayor número de personas.

Igualmente, en la ceremonia protocolaria estuvieron presentes los soldados profesionales Gener Gaitán Cartagena y Luis Giovanni Quiñones, quienes llevan cuatro y ocho años, respectivamente, en el Hospital de Sanidad, con lesiones que causaron su discapacidad y quienes coincidieron en calificar de “excelente” el desarrollo del programa de capacitación “porque nos brindará una nueva oportunidad de ser útiles a la sociedad y a nuestras familias”.

Los beneficiados serán preparados en temas como dirección de empresas, marketing, finanzas e informática y recibirán asesoría de expertos en generación de microempresas, lo cual les brindará una nueva oportunidad de rehacer sus vidas, generar recursos para apoyar a sus familias y aportar al desarrollo del conjunto de la sociedad.

Cabe resaltar que es el primer programa dirigido a militares que se realizará en América Latina y el Caribe, con el fin de ofrecer una ayuda a las víctimas del conflicto armado. La tarea comenzará con la creación de pequeños viveros y algunos centros empresariales en el país, así como la concreción de la Casa del Emprendedor, un lugar al cual pueda dirigirse cualquier joven desempleado en busca de ayuda para desarrollar sus ideas empresariales.

Hay que recordar que la Fundación Crea Empresa, conjuntamente con la Escuela de Administración de la Universidad Sergio Arboleda y el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), luego de la crisis económica en Europa y concretamente en España, pusieron en marcha un programa Modelo Migratorio de Regreso Voluntario, que benefició a un grupo numeroso de familias colombianas que mediante la capacitación, lograron impulsar sus propios negocios.

Como resultado de las 30 jornadas de sensibilización, realizadas en diferentes regiones del país, se registraron ante las cámaras de comercio 198 empresas que generaron 798 empleos directos y 2.394 indirectos. Adicionalmente fueron aprobados 373 planes de negocios.

Fuente: Universidad Sergio Arboleda

Foto:  Cristian Andrés Martínez Gordo Estudiante Escuela de Comunicación

Ministerio de Cultura

En el marco de la Convocatoria Nacional de Estímulos 2012 del Ministerio de Cultura, la Dirección de Comunicaciones entregará 690 millones de pesos en becas para la producción de contenidos culturales en radio, televisión y medios digitales.

En la convocatoria cerrará el próximo 30 de marzo, se espera que participen personas naturales y jurídicas, grupos constituidos, documentalistas, radialistas, productores independientes y/o pertenecientes a grupos étnicos interesados en crear contenidos relacionados con la cultura, enviando sus proyectos para el diseño y realización de series de televisión, documentales, franjas radiales y contenidos digitales con narrativas hipermediales.

En los siguientes enlaces encontrarás las bases completas de la presente convocatoria al igual que los anexos y contenidos de cada categoría.
• PDF Convocatorias Dirección de Comunicaciones 2012
• Anexos becas contenidos digitales
• Anexos beca desarrollo infantil 2-6
• Anexos beca desarrollo series documentales
• Anexos beca desarrollo series documentales por grupos étnicos
• Anexos beca desarrollo infantil 2-12 por grupos étnicos
• Anexos beca desarrollo infantil 7-12
• Anexos beca producción series microprogramas infantil 2-6
• Documentos complementarios para consulta convocatorias series infantiles
• Anexos becas de creación para franjas de radios ciudadanas
• Convocatorias-Mincultura-2012-Capitulo-Comunicaciones -Scribd

Dicen que la primera impresión es la que cuenta, esta tradicional frase la escuchamos hasta el cansancio, pero es la más apropiada a la hora de presentar una entrevista de trabajo.

La primera impresión que se deje ante un entrevistador es clave al momento de demostrar las competencias que se tienen para conseguir el cargo que se desea, ya que el empleador está buscando descubrir sus aptitudes, habilidades, conocimientos y experiencia.

Una comunicación eficaz, clara y acertada da como resultado una entrevista exitosa, todo lo que se comunica a través del cuerpo, las palabras y el tono de voz, proporcionan imágenes visuales positivas de usted. De esta manera se reflejará seguridad, credibilidad, inteligencia, experiencia, honradez y un nivel educativo óptimo para el trabajo.

Universia Colombia le da una guía útil para lograr el éxito deseado en una entrevista laboral:

• Haga un recuento de su vida, teniendo en cuenta fortalezas, debilidades y logros obtenidos.

• Prepárese minuciosamente con información de la compañía que lo va a entrevistar, teniendo en cuenta: la actividad económica a la que se dedica, hace cuánto está operando, misión, visión y cuáles son las cualidades que busca en sus empleados.

• Lleve una carpeta con una copia de su hoja de vida y de sus referencias, una muestra de su trabajo, cartas de recomendación, y por supuesto, asegúrese de tener la dirección y hora correcta de su cita.

• El aspecto físico y la manera de cómo va vestido son factores determinantes que influyen en la elección del empleador, para la gran mayoría de entrevistadores la primera impresión es la que cuenta. Un aspecto descuidado hace que muchos postulantes no continúen en el proceso de selección.

• Arregle adecuadamente su cabello, si es hombre rasúrese la cara, evite el consumo de alcohol y de tabaco, así como de alimentos muy condimentados antes de la entrevista (ajo, cebolla y fritos en general), cepíllese los dientes y tenga aliento fresco, recuerde que su apariencia debe ser intachable.

• Cerciórese de que su ropa este limpia, planchada y en buen estado, los zapatos deberán estar muy aseados, así como su cara, las manos y las uñas.

• Exponer sus puntos fuertes en una entrevista de trabajo deja al descubierto lo que usted está en capacidad de hacer. Piense en ejemplos específicos de su experiencia que demuestren su profesionalismo. Mencione ejemplos de problemas, situaciones, habilidades y desafíos específicos que prueben sus aptitudes, habilidades y actitudes relacionadas con el trabajo.

• Las preguntas que le harán son diferentes según el empleador. Sin embargo, hay algunas preguntas estándar que la mayoría de los entrevistadores realizan.

• Dos preguntas abiertas que los empleadores frecuentemente utilizan para hacer que los postulantes hablen son: “Hábleme de usted” y “¿En qué puedo ayudarlo?” Estas preguntas pueden ser difíciles de responder porque son muy amplias. Su objetivo debe ser evitar la tentación de dar una respuesta general. En cambio, oriente su respuesta para mostrar al empleador cómo usted está calificado para el puesto. Concentre su respuesta en sus puntos fuertes (habilidades y aptitudes personales) que se relacionan directamente con el empleo disponible.

• Llegue de 15 a 20 minutos antes para encontrar las oficinas y para prever problemas inesperados de tránsito. Recuerde que debe tratar con amabilidad a los secretarios y recepcionistas ya que ellos son colaboradores importantes.

• Asuma una postura erguida, y haga excelente contacto visual con el entrevistador, transmita entusiasmo y estreche la mano con firmeza.

• Utilice las palabras “por favor” y “gracias” en los momentos adecuados. Aplique esta misma cortesía con toda persona involucrada en su búsqueda de trabajo.

• Asegúrese de que el entrevistador tenga su número telefónico para que pueda localizarlo. Preste atención al momento en que termina la entrevista y retírese en ese momento. No permanezca en la puerta realizando preguntas innecesarias. Agradezca cuando la entrevista finalice.

• Si después de determinado tiempo no ha tenido noticias del entrevistador, realice una nota corta por internet (e-mail), o una breve llamada telefónica para repetir su interés en el empleo y dejar una impresión positiva.

Tenga en cuenta lo que no debe hacer en una entrevista de trabajo:

• Llevar parientes, amigos o hijos, actuar como si tuviera que obtener este empleo más allá de todo, hacer preguntas que sólo se refieran a la remuneración y a los beneficios, criticar a empleadores o compañeros de trabajo anteriores, leer papeles o tocar objetos que se encuentren en el escritorio del entrevistador.

La nube de humo que se ha creado en torno a este tema empezó cuando el 27 de Octubre se publicaba en el BOE el Real Decreto 1493/2011 ‘por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación’. Un Real Decreto que daba lugar a muchas interpretaciones y que dejaba muchos conceptos abiertos.

Un mes después, parece que el gobierno se echó atrás pero –y es aquí donde se complica el asunto-, no derogó el texto anterior si no que publicó uno nuevo (el Real Decreto 1707/2011) por el que se eximía tanto a empresas como a estudiantes universitarios de la cotización a la Seguridad Social.

Esto ha dado pie a que se abra un debate un debate interno en las empresas por las posibles interpretaciones que esto pueda tener,  y con él, las nuevas obligaciones contractuales que deben asumir empresas y estudiantes en lo relativo a la Seguridad Social.

¿Qué tipo de becarios deberán cotizar a la Seguridad Social?

En este punto los textos son tan contradictorios que tendrán que ser las propias empresas las que decidan el protocolo a seguir en este caso. No obstante, os recomiendo que le echéis un vistazo a lo publicado en el BOE, sobre todo si sois becarios, para haceros una idea aproximada de los derechos que tenéis respecto a este tema.